創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵。為使新員工迅速融入思嘉文化、加強(qiáng)自身能力培養(yǎng)，思嘉集團(tuán)自2月上旬至3月末，對(duì)來(lái)自國(guó)際市場(chǎng)科、財(cái)務(wù)中心、品牌文化建設(shè)中心等部門(mén)的30余位新員工開(kāi)展為期一個(gè)多月的新員工入職培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)。

為傾聽(tīng)新員工訴求，解決新員工工作生活中遇到的問(wèn)題，思嘉集團(tuán)不定期組織新員工座談會(huì)。

座談會(huì)開(kāi)始，輕松愉快的破冰游戲使現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍起來(lái)，新員工逐漸丟下羞澀與拘謹(jǐn)，互相介紹、暢所欲言。對(duì)于入職以來(lái)遇到的問(wèn)題，新員工及時(shí)與綜合辦同事溝通，并獲得積極反饋。

新員工的生活、精神需要關(guān)心，個(gè)人能力也需要培養(yǎng)。為此，思嘉在一個(gè)多月間，為新員工準(zhǔn)備了多場(chǎng)不同形式的入職培訓(xùn)課。

同時(shí)，為鞏固員工學(xué)習(xí)成果，思嘉還為新員工準(zhǔn)備了入職考試，通過(guò)線上答題與線下PPT試講的方式了解新員工對(duì)公司的熟悉情況，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，進(jìn)行重點(diǎn)、弱點(diǎn)訓(xùn)練。

新員工培訓(xùn)遵循“老帶新”的原則，由入職時(shí)間較長(zhǎng)的老員工以面對(duì)面交流的形式幫助、引導(dǎo)新員工了解公司各方面的知識(shí)，熟悉崗位職責(zé)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，不僅讓新員工加快速度適應(yīng)公司的節(jié)奏，也加深鞏固了老員工對(duì)已有知識(shí)技能的掌握。

人才是企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素，新員工為人才隊(duì)伍注入新鮮的血液。思嘉將繼續(xù)重視人才培養(yǎng)，認(rèn)真傾聽(tīng)員工訴求，為員工提供更加個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)課程，滿足員工自我提升的愿望，實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展齊頭并進(jìn)，共同走向更美好的未來(lái)。